İnsan kaynaklarının işletmelerde, kurum ve kuruluşlar da oldukça önemli görevleri üstlenmiş olduğunu belirtmiştik. Bulunduğu mekanda işlerin kontrolünü eline alan, organize eden, yönlendiren, çalışanları yöneten, anlaşmazlıkları çözen, pek çok görevi üstlenen insan kaynakları günümüzde büyük kuruluşlarda olmazsa olmazlar arasına girmiştir. MEB insan kaynaklarının görevlerinin de kurumun iç düzeninin korunmasında çalışanların bir takım hususlar konusunda bilgilendirilmesinde, organize etmede görev yaptığını belirtebiliriz.

Meb insan kaynakları kurum olarak ilgili mevzuatların düzenlenmesi, insanlara sunulması gibi görevlere sahiptir. Eğitim sistemi hakkında düzenlemeler yapma, insanlara sunma, atama sayılarını açıklama, insanları bilgilendirme ve eğitimsel anlamda pek çok işlemi de beraberinde yürütmek zorunda olan meb insan kaynakları zaman zaman bir takım aksamalar ile karşılaşarak, yanlış işlemler yapabilmektedir. Bu yanlış işlemlerde kurum olarak meb insan kaynakları sorumlu olacaktır. İnsanlara verilen yanlış bilgilerin onları yanlış yönlendireceği düşünüldüğünde meb insan kaynaklarının işini doğru bir şekilde gerçekleştirmesi büyük önem arz etmektedir

Yönetmelik hazırlayıp, ilgili makamlara sunarak sonrada insanlara duyurulmasında görev yapan meb insan kaynakları kurumun iç çalışma ortamını düzene sokmakla yükümlüdür. Çalışanlara görevlerini gösterme, bildirme gibi sorumlulukları bulunan insan kaynaklarının pek çok görevi bulunmaktadır. İnsanlara hizmet etme noktasında sorunlar ile karşılaşılmaması adına ilgili düzenlemeleri yaparak, kontrolü elinde tutan meb insan kaynakları oldukça önemli bir bölümdür.Milli eğitim bakanlığı personellerinin atanması, yer değiştirmesi, görevinde yükselmesi gibi görevleri bulunmaktadır.

SON HABERLER