İnsan Kaynakları Kursu
İnsan Kaynakları Kursu
Profesyonel İnsan Kaynakları Eğitiminden sonra MEB onaylı sertifika alarak çalışmaya başlayabilirsiniz.
MAYIS-HAZİRAN 2023
ÜCRETİ 2000TL
Kredi kartı ya da elden taksit imkanı.
MAYIS-HAZİRAN Grup Saatleri
| DURUM | GRUP | GÜNLER | SAATLER | KONTENJAN | |
| Seçiniz... | Toplam 84 saat | Kişi Kayıt |
İnsan Kaynakları Eğitimine Kimler Katılabilir?
3Bilgi Profesyonel İnsan Kaynakları Kursuna en az lise mezunu olabilen herkes katılabilir
Ayrıca;
- Kariyerine İnsan Kaynakları Uzmanlı olarak devam etmek isteyenler
- Üniversiteden yeni mezun ve İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenler
- Firmaların İnsan Kaynakları departmanında çalışanlar ya da çalışmak isteyenler
- MEB onaylı İnsan Kaynakları Sertifikası almak isteyenler
- İnsan Kaynakları alanına kariyer geçişi yapmak isteyen ve alanında uzmanlaşmak isteyen uzman, orta ve üst düzey yöneticiler/li>
1.2. Hafta Eğitim İçeriği
- 1.BÖLÜM: İNSAN KAYNAKLARINA GİRİŞ
- İnsan Kaynaklarının Kurum İçindeki Yeri ve Önemi Personel Yönetimi
- Anlayışından İnsan Kaynaklarına Geçiş İnsan Kaynakları Yönetim
- Uygulamalarının Kapsamı İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları ve İşleyişi
- İnsan Kaynakları ve İşletmede Verimlilik Anlayışı
- 2.BÖLÜM: STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
- İşletmelerde İnsan Kaynakları Sistemi Şirket Kültürü,
- Vizyon, Misyon ve Genel Stratejiler
- Organizasyon Şemaları ve Hazırlama Teknikleri
- Şirket Stretijilerine Bağlı Olarak İş Gücü İhtiyacı ve Analizi
- Norm Kadro ve Yedeklemesi Personel Devir Oranı (Turnower)
- 3. BÖLÜM: İNSAN GÜCÜNÜN PLANLANMASI ve İŞ ANALİZİ
- Şirket Stratejileri ile İnsan Kaynakları
- İhtiyaç Analizi Yetkinlikler ve İş Gerekleri
- İş Analizleri ve İş Tanımları
- İş Analiz ve Tanımının Diğer Fonksiyonlara Etkisi
- Görev Tanımlarının Oluşturulması
- Organizasyon Şemasında İş Analizlerinin Önemi
- İş analizi ve görev tanımı örnekleri Norm Kadro Oluşturma
3. 4. Hafta Eğitim İçeriği
- 4. BÖLÜM: İŞE ALIM, SEÇME VE YERLEŞTİRME SÜRECİ
- Personel Seçme ve İşe Alım Süreci
- Etkin İlan Hazırlama İlan Verme ve İnternet Kaynaklarını Etkili Kullanma
- İlan Veri Bankasının Önemi
- İşveren Markası Olmak
- Personel Seçmede Kullanılan Testler ve Uygulamalar
- Mülakat Çeşitleri
- Mülakat Öncesi Hazırlık
- Mülakat Sırasında Değerlendirilecekler
- Mülakat Sonrasında Değerlendirme
- İyi Bir Mülakat İçin Nelere Dikkat Edilmeli
- Mülakat Soru Örnekleri ve Cevaplama
- Mülakat örnekleri ve uygulama
- İş Başı Eğitimi ve Oryantasyon
- İşe Başlama Prosedürü Oluşturulması ve Prosedür Örnekleri
- 5. BÖLÜM: İŞ DEĞERLEME ve ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ
- Zaman ve Hareket Etüdü
- İş Etüdü Faktör Mukayese Metodu
- İş Değerleme Uygulaması
- Ücret ve Ödül Sistemlerinin Planlanması
- Yetkinlik ve Yeterliliklerin Ücret Yönetimi İçin Tespiti
- Piyasa Koşularına Göre Ücret Değerlendirme
- Ücret Yönetimi Prosedürünün oluşturulması
- Ücret Sistemi Uygulama Örnekleri
5. 6. Hafta Eğitim İçeriği
- 6. BÖLÜM PERFORMANS YÖNETİMİ
- Performans Değerlendirme Sistemleri
- Geleneksel ve Modern Değerlendirme Yöntemleri
- 90, 180 ve 360 Derece Performans Değerleme
- Açık ve Kapalı Performans Değerleme
- Performans Değerlendirmenin Adımları
- Performans Değerleme Zaman Planlaması
- Değerlendirme Görüşmelerinin Yönetimi
- Görüşmelerde Dikkat Edilecek Noktalar
- Temel Değerlendirme Hataları
- Geribildirimin Önemi ve Şekli Performans Değerlendirme Uygulama ve Örnekler
- 7. BÖLÜM KARİYER YÖNETİMİ VE GELİŞTİRME
- Kurumsal Kariyer Yönetimi
- Kariyer Yönetimi Araçları
- Kariyer Yönetimi Uygulamaları
- Kişinin Kendi Kariyer Hedefini Oluşturması
- Kariyer Formu ve Önemi
- Kariyer Danışmanlığı
- Kariyer Geliştirme Programları ve Eğitim Yetenek Havuzları Kurumlarda
- Kariyer Planlaması Yapılmasının Faydaları
- Kariyer Yönetimi Uygulamaları
7.8. Hafta Eğitim İçeriği
- 8. BÖLÜM: EĞİTİM VE GELİŞTİRME SÜREÇLERİ
- Rekabet Üstünlüğü Sağlamada Eğitimin Rolü
- Eğitim Departmanlarının Yapılandırılması
- Yetişkin Eğitimi Oryantasyon Eğitimi
- Performans Değerlemenin Eğitimle İlişkisi
- Seçme ve Yerleştirmenin Eğitimle İlişkisi
- Kariyer Planlama ve Yedeklemenin Eğitimle İlişkisi
- Eğitim İhtiyaçlarının Belirlenme Süreci ve Yöntemler
- Eğitim Planı ve Bütçesinin Oluşturulması
- Eğitim Araştırması ve Tedarikçi Eğitim Firması Seçimi
- Eğitim Programının Belirlenmesi ve Dizaynı
- Eğitim Etkinliğinin Ölçümlenmesi
- Eğitim Değerlendirme Süreci ve Kullanılan Araçlar
- Eğitim Değerlendirme Uygulama Örnekleri
- 9. BÖLÜM: KURUMSAL DEĞERLER İLKELER VE İNSAN KAYNAKLARI
- Şirketlerin Çalışanlarından Beklentileri
- Çalışanların Sorumlukları
- Çalışan Memnuniyeti Anketleri
- Çalışan Memnuniyeti Anket Örnekleri
- 10.BÖLÜM: MOTİVASYON ve ÖDÜL-ÖNERİ SİSTEMLERİ
- Motivasyonun Amacı Motivasyon Teorileri
- Motivasyonu Olumlu ve Olumsuz Olarak Etkileyen Faktörler
- Yüksek Motivasyonun Yararları
- Motivasyonun İşe ve İletişime Etkisi
- İyi İletişimin Motivasyona Etkisi
- İnsan Davranışları ve Motivasyon Stres, Duygular Dünyası ve Motivasyon
9.10. Hafta Eğitim İçeriği
- 11. BÖLÜM: İNSAN KAYNAKLARI BİLGİ İŞLEM PROGRAMLARI VE RAPORLAMA
- İnsan Kaynakları Etkin Veri tabanı Yönetimi
- İnsan Kaynakları Formları Analiz ve Raporlama
- 6 Aylık ve Yıllık Raporlar
- 12. BÖLÜM: İNSAN KAYNAKLARINDA KALİTE SÜRECİ
- Toplam Kalite Yönetiminde İnsan Kaynakları Planlaması
- Kalite Sürecinde İnsan Kaynaklarının Rolü
- Kalite Yönetim Sistemlerinin Uygulanması
- 13. BÖLÜM: İNSAN KAYNAKLARINDA PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ
- Personel Özlük İşleri Temel Kavramlar
- Personel Özlük İşleri Yönetimi
- Personel Özlük İşlemlerinde Kapsam
- Personel Özlük İşlemleri ve Belgeler
- İşçi Özlük Dosyasının Oluşturulması
- İşe Başlayan Çalışanlar İle İşlemler ve Bildirimler
- İşten Ayrılan Çalışanlar İle İlgili İşlemler ve Bildirimler
- Yıllık İzin Hakkı ve Kullanımı
- Yıllık İzin Süreleri ve İhbar Süresi Uygulamalı Örnekler
- 14. BÖLÜM: İŞ SÖZLEŞMELERİ
- Belirli Belirsiz İş Sözleşmeleri,
- Tam Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
- Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi,
- Deneme Süreli İş Sözleşmesi,
- Takım Sözleşmesi,
- İkale Sözleşmesi
- Örnek Uygulamalar
- İş Sözleşmesinin Feshi ve Uygulamalarında Karşılaşılan Sorunlar Sözleşmenin Feshinde Usul İhbar Önelleri Ve Kullanımı
- Hak Düşürücü Süreler
- Haklı Nedenle İşçi Ve İşverenin Feshi
- Yazılı Savunma Alma Ve Ceza Uygulanmaları
- Bildirimlerin Yapılma Şekli Ve Yapılamayan
- Bildirimlerin Sorunları
- İşten Çıkarma ve İşe İade Kararları
- Uygulamaları İş Güvencesi ve İşe İadenin Sonuçları
- İş Güvencesi Tazminatı ve İşe İade Kötü Niyet Tazminatı
- Toplu İşten Çıkarma Ve Sonuçları
11.12. Hafta Eğitim İçeriği
- 15. BÖLÜM: ÜCRET ve ÜCRET UYGULAMALARI
- Ücret Kavramları Temel Ücret,
- Asgari Ücret, Net Ücret Zamana Göre Ücret,
- Verime Göre Ücret
- Ek Ödemeler İkramiyeler, Primler, Yol Yemek Ücretleri
- Çocuk Aile Yardımları, Ayni Yardımlar
- Fazla Çalışma Ücreti
- A-İşgünlerinde Fazla Çalışma Ücreti
- B-Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Fazla Çalışma Ücreti
- Fazla Çalışma Sürelerinin İzin Alınarak Kullanılması
- İzinler Mazeret İzinleri,
- Doğum İzni, Ücretsiz İzin Yıllık Ücretli İzin Süreleri
- Çalışma Süresinin Hesaplanması
- Yıllık Ücretli İzin Ücretinin Hesaplanması
- Ücretten Yapılan Kesintiler
- Yasal Kesintiler Sigorta Uygulamaları
- Prime Esas Kazanç Toplamı
- Prime Esas Kazanç Matrah Devri ve Takibi,
- Prim Kesintisinden Muaf Ödemeler
- Ücretten Yapılan Sigorta Prim Kesintileri
- İşsizlik Sigortası Primi Hesaplama
- İşveren Maliyeti Hesaplama
- Gelir Vergisi Kesintisi
- Gelir Vergisi Matrahı
- Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı
- Gelir Vergisi Tarifesi
- Gelir Vergisinden Muaf Ödemeler
- Gelir Vergisi Matrahından Yapılan İndirimler
- A-Sakatlık İndirimi
- B-Özel Sağlık Sigortası ve BES Katkı Payı Ödemeleri
- Asgari Geçim İndirimi
- Gelir Vergisi Hesaplama
- SGK Primi ve/veya Gelir Vergisi
- İstisnalar Damga Vergisi
- Kesintisi Yasal Ve Özel Kesintiler İcra Ödemeleri,
- Nafaka Ödemeleri,
- Ücret Kesme Cezaları
- Özel Kesinti (Avans) İş Sözleşmesinin Fesih Edilmesi Durumunda Yapılan Diğer Ödemeler
- A- İşçinin Çalışması Sonucunda Hak Kazanacağı Ücret
- B- Çalışmaya Bağlı Hak Kazanılan Diğer Ödemeler
- C- Kıdem Ve İhbar Tazminatları
- D- 4 Kullanılmamış Yıllık Ücretli İzin Sürelerine İlişkin Ücret
13.14. Hafta Eğitim İçeriği
- 16. BÖLÜM: ÜCRET BORDROSU DÜZENLEME ve UYGULAMALARI
- Ücret Bordrosu Düzenleme
- SGK Prim Uygulamaları,
- Taban ve Tavan Prim Oranları
- Ücret Bordrosu Parametreleri ve Bordro Örnekleri
- Gelir Vergisi Matrahı,
- Oranları ve Bordro Uygulamaları
- Sigorta Matrahına Giren Gelirler ve Yasal Sınırları
- Bordroda Fazla Mesai Uygulamaları
- Bordroda Ücret Muafiyetleri Uygulamaları
- Personel İlişik Kesme Prosedürü ve Yapılması Gereken İşlemler
- İşe İade Kararlarında Bordro Uygulamaları ve Prim Ödeme Süreci Bordro Parametreleri ve Bordro Uygulama Örnekleri
- 17. BÖLÜM: SGK İŞVEREN UYGULAMALARI
- İşe Giriş Bildirgesi
- Yanlış İşyeri Dosyasından Verilen Bildirgeler
- Eksik Gün Bildirme Nedenleri
- İşten Çıkış Bildirme Nedenleri İkale Sözleşmeleri
- Asgari İşçilik Uygulamaları
- 5510 Sayılı Kanunun Son Değişiklikleri
- 18. BÖLÜM İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI UYGULAMALARI
- İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Yönetmeliği
- İşçi ve İşverenin Sorumlulukları
- İş Güvenliği Uzmanı,
- İşyeri Hekimi,
- İstihdam Edilmesi İş Kazası ve Meslek Hastalığı Halleri
- İş Kazlarında Yapılacak İşler Ve Tutanaklar
- İş Kazalarını Bildirme Yükümlülüğü Ve Sonuçları
MEB Onaylı Sertifika
Öğrencilerimiz eğitimi tamamladıktan sonra Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan sınava katılarak, başarılı oldukları takdirde MEB onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikası alırlar
SGK Mevzuatı Sertifikası
Öğrencilerimiz; İnsan Kaynakları Yönetimi eğitim programına dahil ettiğimiz güncel SGK mevzuatı konusunda eğitim aldığınıza dair de Sertifika alırlar
84 Saat İnsan Kaynakları Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi yeni güncel içeriklerle ve örnek olaylarla güçlendirilmiş yepyeni müfredatla öğrencilerimize sunulmaktadır. 4 Farklı Öğretmen ile ( Akademisyenler ve Sektör Temcilcileri) profesyonel olarak eğitim alırlar.
VİP Sınıflarda eğitim
İnsan Kaynakları Eğitimlerini 10 Kişilik Özel tasarım VIP sınıflarda veriyoruz. Sınıflarımız sizin konforlu eğitim alabilmeniz için tasarlanmıştır. Sınıfımızdan Görüntüler için Tıklayınız
Tüm Ulaşım Araçlarına Yakın Lokasyon
3Bilgi Eğitim Kurumları; Metro, EGO Otobüsleri, Özel Halk Otobüsleri, ve Minübüslere çok yakın olan Necatibey Caddesindedir.
Prof. Dr. Zeyyat Sabuncuoğlu Kitabı Hediye
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimine katılan öğrencilerimize Prof. Dr. Zeyyat Sabuncuğlu'nun İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabını hediye ediyoruz.
Eğitim Garantisi
Öğrencilerimiz; İnsan Kaynakları Eğitim Programını tamamlayıp MEB tarafından yapılan sınava girip başarılı olsalar dahi, kendilerini eksik hissettiği konularda ya da en başından itibaren yeni açılacak İnsan Kaynakları Gruplarına ÜCRETSİZ olarak katılabilirler
3Bilgi İnsan Kaynakları Kursu hakkında basında yer alan bazı haberlerimiz:
1- Haber Eğitim 7- Haber Ankara
2- Kamudan Haberler 8-Proje Panosu
3- Ankara Haber 9- Milliyet
4- Türkiye Eğitim 10-İhlas Haber Ajansı
5- Kamu Postası 11-Beyaz Gazete
6- Memur Postası
Tecrübeli Öğretmen Kadrosu
3Bilgi Eğitim Kurumları, öğretmenleri alanında uzun yıllar eğitim vermiş tecrübeli kişilerden oluşmaktadır. Ayrıca onlarca farklı kamu kurumuna da 3Bilgi bünyesinde eğitim vermiş öğretmenlerimiz yine bu kuruluşlar tarafından akredite edilmiştir
Maliye Bakanlığı ve Eti Maden 3Bilgi'yi Tercih Etti
3Bilgi Eğitim Kurumları Bireysel İnsan Kaynakları Eğitimlerinin yanında Kurumsal Eğitimlerde vermektedir. Maliye Bakanlığı ve Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları Eğitimi için 3Bilgi'yi tercih etti
%15 İndirim Çeki
Herhangi bir eğitime katılan öğrencilerimiz 3Bilgi Eğitim Kurumları tarafından verilen başka bir eğitim için %15 İndirim çeki kazanırlar. Öğrencilerimiz istedikleri zaman bu indirim hakkını kullanabilir
3Bilgi Seminerlerine Katılım
3Bilgi Eğitim Kurumları öğrencileri, kurum tarafından yapılan Sertifikalı Seminerlere sadece 35 TL bedel ile katılarak yeni bilgiler edinmektedir.